Em geral, pode-se considerar que as empresas capacitadas para a terceirização necessitam apresentar:

• Política de administração de fácil auditagem;

• Know-how apropriado;

• Qualidade e Custos Competitivos;

• Infra-estrutura e logística compatível.

Para isso convém examinar:

• Contrato Social e alterações contratuais;

• Responsabilidade dos sócios, tanto legais como contratuais;

• Seguros para Acidentes de Trabalho;

• Capital Social compatível com o Faturamento;

• Relacionamento com instituições financeiras nos últimos dois anos;

• Bens imóveis para garantias de futuras condenações;

• Estrutura Patrimonial - examine os últimos balanços;

• Curriculum dos executivos e pessoal de primeira linha;

• Se presta serviços ou produz para mais de um tomador, naquela atividade;

• Informações comerciais e financeiras;

• Composição da Folha de Pagamento - Fórmulas e Relatórios;

• Data e forma de pagamento de salários e adicionais;

• Contratos individuais da jornada de trabalho;

• Contrato interempresarial de serviço ou produção ;

• As últimas convenções coletivas de trabalho, tanto da tomadora como da prestadora;

• Decisões judiciais (Justiça Federal e do Trabalho);

• Corpo jurídico próprio ou terceirizado;

• Decisões administrativas (trabalho e previdência);
  F.G.T.S. (veja tópico 3.2) ;

• Registro de Empregados;

• Autorização do Ministério do Trabalho, no caso de cessão de mão-de-obra temporária.

• Capacidade Técnica;
  No caso de terceirização de parte de sua produção em local fora de sua planta industrial,

• Capacidade Técnica dos Recursos Humanos;

• Fornecedores de matéria-prima com regularidade de entrega, e com fisco federal e estadual;

• Se presta serviços ou fabrica para mais de um tomador, naquela atividade no momento;

• Capacidade de modernização de seus equipamentos.