No Brasil as relações entre empregadores e empregados são disciplinadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (C.L.T.), Constituição Federal de 1.998 (com artigo específico para direitos dos trabalhadores) por leis esparsas e portarias governamentais.
A C.L.T., na opinião da maioria dos juristas brasileiros impõe na relação capital/ trabalho, um "protecionismo" em favor do empregado, por ser considerado a parte mais fraca da relação, com direitos como:

• Licença paternidade (5 dias de afastamento);

• Licença maternidade (120 dias de afastamento);

• Férias anuais (30 dias) , com acréscimo de 1/3 do salário;

• Salário adicional em Dezembro, chamado de 13º salário;

• Indenização de 30 dias, em caso de demissão sem justa causa;

• Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (F.G.T.S.) - 8% do salário mensal, mais multa de 40% na rescisão;

• Piso salarial;

• Insalubridade, para algumas categorias;

• Periculosidade, para algumas categorias;

• Limite de 8 horas diárias ou de 44 horas semanais;

• Repouso semanal remunerado;

• Adicional de horas extras, no mínimo de 50%.

Existem ainda os chamados benefícios extra salariais tais como:

• Vale refeição;

• Assistência médica;

• Seguro de vida em grupo;

• Vale alimentação;

• Plano de aposentadoria;

• Vale transporte (obrigatório).
  

Ao fornecer estes benefícios extra salariais, a Empresa se vale de legislação específica para abatimento em Imposto de Renda, como por exemplo, até 8% para o vale transporte/ vale alimentação. O benefício do vale transporte não pode ser pago em dinheiro, sendo também um custo social para a Empresa. Ele é o reembolso da locomoção do empregado, da sua residência para o local de trabalho, e vice-versa, o trabalhador participa no custo do benefício com 6% de seu salário. A maioria dos benefícios regula-se através de acordos coletivos firmados entre os empregadores e os sindicatos de trabalhadores .